Microsoft ha lanzado un nuevo plan de retiro voluntario dirigido a aproximadamente 60,000 empleados en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, según se informó el lunes a la AFP. Esta iniciativa se produce seis meses después de una propuesta similar que abordó la reducción de su fuerza laboral.
La compañía, que actualmente emplea a 223,000 personas, busca ajustar sus costos, mientras que en el último trimestre, de abril a junio, invirtió cerca de 41,000 millones de dólares, principalmente en centros de datos y en tecnologías de inteligencia artificial (IA). Este nuevo plan de retiro está previsto para abarcar alrededor del 25% de su personal.
Un representante de Microsoft indicó que la oferta está destinada a empleados desde el nivel de vice-presidencia hacia abajo, excluyendo a ciertas áreas, como personal de centros de datos y de ventas y marketing. Los que decidan aceptar este retiro serán compensados con términos que se asemejan a una indemnización por despido.
La decisión de implementar este plan, según la directora de recursos humanos de Microsoft, Amy Coleman, responde a la necesidad de «adaptar las plantillas a la evolución de las necesidades» del gigante tecnológico. En abril, anteriormente, Microsoft había ofrecido un plan de retiro a 8,750 empleados estadounidenses, el cual fue aceptado por alrededor de un tercio de los elegibles.
Desde junio de 2022, la compañía ha reducido su plantilla en 5,000 personas, una cifra que no se había visto desde 2016. A diferencia de la propuesta anterior, que estaba restringida por criterios de edad y antigüedad, esta nueva propuesta no presenta tales limitaciones, y se espera una menor aceptación en comparación con el primer plan.
El impacto de la inteligencia artificial en el empleo es un tema que causa inquietud no solo en Microsoft, sino en toda la industria tecnológica. Diversos líderes del sector, como Dario Amodei, director ejecutivo de Anthropic, han advertido sobre la posibilidad de una considerable pérdida de empleos a medida que se avanza en la adopción de estas tecnologías.
Por otro lado, el mercado laboral tecnológico ha enfrentado recortes significativos. Recientemente, Netflix anunció la reducción del 6% de su personal, mientras que eBay despidió a 1,000 empleados. Meta también ha tomado decisiones drásticas, despidiendo alrededor del 10% de su plantilla global, y Uber proyecta una reducción de aproximadamente el 10%, lo que afectaría a alrededor de 3,000 trabajadores.
Las grandes tecnológicas, como Amazon, Microsoft, Alphabet y Meta, se encuentran en una inversión conjunta que superará los 700,000 millones de dólares este año en relación con la infraestructura de IA y el desarrollo de centros de datos.
