Reforma laboral: ¿Podrían desaparecer este tipo de empresas?
Ante el panorama que plantea el debate, el negativismo es el principal protagonista de la discusión. Empresas como Rappi, DiDi y Mensajeros Urbanos, han asegurado que los costos operativos serían complejos de asumir, por lo que si todo sigue así como está planteado, solo habría dos caminos: el fin de las compañías, o una reducción sustancial en la cantidad de colaboradores debido a que no ven posible, bajo las circunstancias actuales, formalizar a esa cantidad de repartidores.
Otra de las preocupaciones es que debido a este cambio, el costo de los servicios podría aumentar de forma considerable. En el caso de Rappi, aseguran que un domicilio podría quedar costando 18.000 pesos, mientras que, Mensajeros Urbanos, dice que podría tener un incremento del 20%, cifra considerable si se tiene en cuenta que actualmente el uso de este servicio ronda entre los 7.000 a los 9.000 pesos.
“Nos enfrentamos a dos escenarios, uno es intentar hacer los ajustes que se requieran, pero estaríamos solamente contratando a unos 500 o 700 repartidores de los 10.000 que actualmente hacen parte de la plataforma. La razón de esto, no es porque no queramos, sino porque si queremos que financieramente funcione, necesitaríamos implementarlo”.
¿Qué dice el Gobierno Nacional?
Dentro de esta división que se ha planteado, está la posición del Gobierno Nacional. Ante los acontecimientos de esta semana, en los que se presentaron manifestaciones en contra de la reforma, la ministra dejó un mensaje bastante claro.
“Con la violencia no van a cambiar el país, lo que necesitamos es que haya diálogos responsables y llamo al CEO de Rappi para que efectivamente en una mesa técnica que tienen con el Ministerio del Trabajo continuemos dialogando. Nos hemos reunido muchas veces o acabamos esa mesa y nos vamos como ellos quieren, a las calles”, apuntó la ministra.
Son 10 las premisas claves del Gobierno Nacional y que entrarán dentro de la mesa de diálogo.
De este modo hay varios cambios importantes que contempla esta nueva reforma, donde algunos de los puntos a tratar se relacionan con aspectos de la jornada laboral, entre los que se contempla modificaciones en cuanto al trabajo los fines de semana y festivos, además se tendrán cambios en cuanto a las jornadas nocturnas en los próximos meses e inclusive años.
- Se prioriza la contratación a término indefinido.
- Se recupera y diferencia la jornada diurna y nocturna de 6 a.m. a 6 p.m.
- Pago del 100% del recargo dominical; actualmente, es el 75%.
- Se restablece el preaviso para las y los trabajadores.
- Se protege el trabajo en plataformas digitales o de reparto.
- Se elimina la violencia y el acoso en el mundo laboral.
- Se fortalece la protección y promoción del derecho de asociación sindical.
- Se mantienen las 8 horas diarias legales de trabajo.
- Se prohíben los contratos colectivos con organizaciones sindicales para la prestación de servicios o ejecución de obras y los que están, se mantendrán hasta que termine la vigencia.
- Se crea la modalidad de jornal agropecuario.
Esta reforma laboral tuvo en cuenta también a la Comisión de Políticas Laborales y Salariales, con quienes discutió varios puntos para hablar sobre las garantías que se les dará a los trabajadores frente a las nuevas disposiciones en el contrato a término fijo que iría hasta por dos años y no hasta uno como se tiene actualmente.
