domingo, febrero 16, 2025
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Los empleados de la tienda Grand Central Apple están tratando de sindicalizarse


Una persona familiarizada con el asunto le dijo a CNN Business que los trabajadores de la tienda Grand Central Apple comenzaron a recolectar firmas para presentar una petición para sindicalizarse, el primer paso de un esfuerzo de organización sindical. Si presentan tarjetas de al menos el 30% de los trabajadores de la tienda, la Junta Nacional de Relaciones Laborales puede realizar una elección.

Los empleados que lideran el esfuerzo se están asociando con Workers United, una afiliada del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, y el mismo sindicato que apoya el esfuerzo de organización hasta ahora exitoso en Starbucks.
Los empleados de Apple han denominado a su esfuerzo Fruit Stand Workers United. El esfuerzo de organización fue informado por primera vez por el Washington Post.

En el sitio web del grupo, dice que se necesita un sindicato porque los salarios no han seguido el ritmo del costo de vida en la ciudad de Nueva York. Dijo que también quiere mejores protecciones laborales para los trabajadores.

«Apple ha crecido hasta convertirse en la empresa más valiosa del mundo», dice el sitio de los empleados. «¿Por qué sus trabajadores minoristas deberían vivir en condiciones precarias? No podemos vivir según los caprichos de la generosidad de Apple. No podemos apostar nuestro futuro a la suerte». Si el objetivo de Apple es ‘dejar el mundo mejor de lo que lo encontramos’, entonces deben mantener un estándar más alto».

Manzana (AAPL) no comentaría directamente sobre el esfuerzo de organización.

“Somos afortunados de tener increíbles miembros del equipo minorista y valoramos profundamente todo lo que aportan a Apple”, dice el comunicado de la compañía. «Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y tiempo parcial, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia por paternidad, licencia familiar pagada, subvenciones anuales de acciones y muchos otros beneficios».

La empresa tiene más de 270 tiendas en EE. UU. y decenas de miles de empleados minoristas en EE. UU. El salario inicial para los trabajadores minoristas es de $20 por hora, o alrededor de $40,000 al año para un empleado de tiempo completo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario promedio por hora de los trabajadores minoristas en tiendas de electrónica y electrodomésticos en todo el país es de aproximadamente $25.50 por hora. Eso es todos los trabajadores del sector, no el salario inicial.

Crecientes esfuerzos sindicales

Los empleados que lideran el esfuerzo de organización en la tienda Grand Central y el sindicato Workers United argumentan que se necesita un sindicato sin importar el salario inicial actual.

«Los trabajadores asalariados por hora de todo el país se han dado cuenta de que sin organizarse para tener una voz colectiva, los empleadores seguirán ignorando sus preocupaciones en el lugar de trabajo», dijo un comunicado de Workers United. «Los trabajadores de todo el país han decidido que lo que necesitan es una voz colectiva, y los movimientos sindicales son más fuertes de lo que han sido en mucho tiempo».

Si bien casi el 40% de los trabajadores del gobierno pertenecen a sindicatos, solo el 6,1% de los empleados del sector privado son miembros de sindicatos, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Y la representación de los trabajadores minoristas es aún más baja: solo el 4,4%, la mayoría en las tiendas de comestibles. La afiliación sindical ha estado en declive durante décadas, con la afiliación sindical del sector privado cayendo de manera constante desde el 16,8% que tenía en 1983. La organización de empresas no sindicalizadas como Starbucks, Amazon y Apple es crucial para los esfuerzos sindicales por recuperar la influencia que han perdido durante el décadas.

Por lo general, un sindicato espera hasta que tiene tarjetas de más del 50% de los trabajadores para presentarse a una elección, e incluso entonces los esfuerzos por ganar una elección a menudo fracasan frente a una campaña antisindical de la gerencia para persuadir a los empleados a votar no.
La tendencia parece estar cambiando. A principios de este mes, los empleados de Amazon en un almacén en Staten Island hicieron historia cuando votaron a favor de un sindicato. Y en más de una docena de tiendas Starbucks en todo el país, los sindicatos han obtenido victorias de alto perfil, inspirando a otros trabajadores a seguir su ejemplo.

En los últimos seis meses, el número de elecciones presentadas ante la NLRB aumentó un 57 % con respecto al mismo período hace un año. Es el nivel más activo de organización en al menos 10 años.

Trabajadores de Apple descontentos

El esfuerzo es solo el último ejemplo de la agitación de los trabajadores dentro de la fuerza laboral corporativa y minorista de Apple que se filtró fuera de la empresa y en la esfera pública.

La compañía, que durante mucho tiempo se enorgulleció del secreto, ha visto a sus empleados retroceder y hablar sobre temas que van desde supuestas disparidades salariales, políticas de trabajo remoto y maltrato de sus trabajadores minoristas de primera línea.

Los votos sindicales de Amazon y Starbucks son pequeñas victorias, pero importantes, para los trabajadores de EE. UU.
En agosto, dos empleados de Apple, Janneke Parrish y Cher Scarlett, iniciaron #AppleToo para ayudar a los trabajadores a «organizarse y protegerse», mientras presionaban a los trabajadores de las distintas fuerzas laborales de Apple, incluidos los corporativos y minoristas, para compartir historias y exigir cambios.
Parrish fue despedida por Apple y presentó una acusación ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales alegando represalias. Mientras tanto, Scarlett dejó Apple en noviembre; también tiene denuncias pendientes ante la Junta Laboral.
En noviembre, Apple publicó una declaración para los empleados informándoles de su derecho a hablar sobre salarios y condiciones laborales. Un portavoz se negó a comentar sobre esos casos.
A principios de este año, un ex trabajador minorista de Apple publicó una publicación extensa en Medium titulada «El personal minorista de Apple son empleados de segunda clase: una memoria del puesto de frutas» después de entregar su aviso de renuncia, detallando su tiempo trabajando para la compañía desde 2016.

“Apple fácilmente tiene los recursos financieros para ser el ejemplo de un lugar de trabajo moderno y progresista, pero en cambio se ha establecido como el paradigma de la codicia capitalista”, escribió Matt Herbst, diciéndole a CNN Business en febrero que ya había alcanzado a unas 100 personas. a él que trabajan en varias tiendas diciéndole que habían tenido experiencias similares.

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