Una persona familiarizada con el asunto le dijo a CNN Business que los trabajadores de la tienda Grand Central Apple comenzaron a recolectar firmas para presentar una petición para sindicalizarse, el primer paso de un esfuerzo de organización sindical. Si presentan tarjetas de al menos el 30% de los trabajadores de la tienda, la Junta Nacional de Relaciones Laborales puede realizar una elección.
En el sitio web del grupo, dice que se necesita un sindicato porque los salarios no han seguido el ritmo del costo de vida en la ciudad de Nueva York. Dijo que también quiere mejores protecciones laborales para los trabajadores.
«Apple ha crecido hasta convertirse en la empresa más valiosa del mundo», dice el sitio de los empleados. «¿Por qué sus trabajadores minoristas deberían vivir en condiciones precarias? No podemos vivir según los caprichos de la generosidad de Apple. No podemos apostar nuestro futuro a la suerte». Si el objetivo de Apple es ‘dejar el mundo mejor de lo que lo encontramos’, entonces deben mantener un estándar más alto».
“Somos afortunados de tener increíbles miembros del equipo minorista y valoramos profundamente todo lo que aportan a Apple”, dice el comunicado de la compañía. «Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y tiempo parcial, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia por paternidad, licencia familiar pagada, subvenciones anuales de acciones y muchos otros beneficios».
La empresa tiene más de 270 tiendas en EE. UU. y decenas de miles de empleados minoristas en EE. UU. El salario inicial para los trabajadores minoristas es de $20 por hora, o alrededor de $40,000 al año para un empleado de tiempo completo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario promedio por hora de los trabajadores minoristas en tiendas de electrónica y electrodomésticos en todo el país es de aproximadamente $25.50 por hora. Eso es todos los trabajadores del sector, no el salario inicial.
Crecientes esfuerzos sindicales
Los empleados que lideran el esfuerzo de organización en la tienda Grand Central y el sindicato Workers United argumentan que se necesita un sindicato sin importar el salario inicial actual.
«Los trabajadores asalariados por hora de todo el país se han dado cuenta de que sin organizarse para tener una voz colectiva, los empleadores seguirán ignorando sus preocupaciones en el lugar de trabajo», dijo un comunicado de Workers United. «Los trabajadores de todo el país han decidido que lo que necesitan es una voz colectiva, y los movimientos sindicales son más fuertes de lo que han sido en mucho tiempo».
Si bien casi el 40% de los trabajadores del gobierno pertenecen a sindicatos, solo el 6,1% de los empleados del sector privado son miembros de sindicatos, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Y la representación de los trabajadores minoristas es aún más baja: solo el 4,4%, la mayoría en las tiendas de comestibles. La afiliación sindical ha estado en declive durante décadas, con la afiliación sindical del sector privado cayendo de manera constante desde el 16,8% que tenía en 1983. La organización de empresas no sindicalizadas como Starbucks, Amazon y Apple es crucial para los esfuerzos sindicales por recuperar la influencia que han perdido durante el décadas.
En los últimos seis meses, el número de elecciones presentadas ante la NLRB aumentó un 57 % con respecto al mismo período hace un año. Es el nivel más activo de organización en al menos 10 años.
Trabajadores de Apple descontentos
El esfuerzo es solo el último ejemplo de la agitación de los trabajadores dentro de la fuerza laboral corporativa y minorista de Apple que se filtró fuera de la empresa y en la esfera pública.
La compañía, que durante mucho tiempo se enorgulleció del secreto, ha visto a sus empleados retroceder y hablar sobre temas que van desde supuestas disparidades salariales, políticas de trabajo remoto y maltrato de sus trabajadores minoristas de primera línea.
“Apple fácilmente tiene los recursos financieros para ser el ejemplo de un lugar de trabajo moderno y progresista, pero en cambio se ha establecido como el paradigma de la codicia capitalista”, escribió Matt Herbst, diciéndole a CNN Business en febrero que ya había alcanzado a unas 100 personas. a él que trabajan en varias tiendas diciéndole que habían tenido experiencias similares.