El Paso (CES.) 1° de julio de 2013.- La Entidad se integró al plan de entrenamiento anual de la multinacional para formar a los empleados en las áreas de mantenimiento y producción, con el objetivo de aumentar sus conocimientos y competitividad.
Claudia Acosta, directora de Selección y Desarrollo de Drummond Ltd., explicó que la empresa capacitará a 1.600 empleados por cada ciclo de entrenamiento, cuya duración es de 42 días. “Por año, desarrollamos 4 ciclos y consideramos importante hacer esta alianza con el SENA porque tenemos garantizados excelentes resultados”, explicó.
La oferta se estructuró de manera concertada con el personal, de acuerdo con sus intereses y solicitudes, lo cual garantiza la pertinencia de las capacitaciones, que iniciarán en septiembre de este año. La formación se hará en las instalaciones de la mina, donde permanecerán dos instructores del SENA.
“Además de fortalecer sus conocimientos en las áreas operativas y de mantenimiento de sus roles, recibirán formación humanística, como parte de la formación integral que ofrece la entidad más querida por los colombianos”, dijo Martha Lucía Ducón Fonseca, directora (e) de la Regional Cesar.
En la reunión sostenida por directivos de ambas organizaciones, se definió continuar con los procesos de certificación por competencias laborales a empleados que desarrollan su oficio con experticia pero sin ningún título de formación.
Se planteó además el proyecto de abrir una sede del SENA en la mina Pribbenow de Drummond Ltd., ubicada en el corregimiento de La Loma, municipio de El Paso, Cesar, para capacitar no sólo a los empleados, sino a jóvenes de la zona de influencia.
