{"id":74996,"date":"2023-05-02T06:01:57","date_gmt":"2023-05-02T11:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/joanpa.com\/2023\/05\/los-perfiles-mas-buscados-y-hasta-cuanto-se-puede-ganar-desde-casa\/"},"modified":"2023-05-02T06:01:57","modified_gmt":"2023-05-02T11:01:57","slug":"los-perfiles-mas-buscados-y-hasta-cuanto-se-puede-ganar-desde-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joanpa.com\/?p=74996","title":{"rendered":"los perfiles m\u00e1s buscados y hasta cu\u00e1nto se puede ganar desde casa"},"content":{"rendered":"

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El trabajo remoto<\/strong>\u00a0tuvo su auge durante el primer a\u00f1o del aislamiento por la pandemia de Covid-19 y a\u00fan\u00a0 contin\u00faa como la modalidad favorita de muchos\u00a0argentinos al momento de aplicar a alguna vacante,\u00a0especialmente si es internacional, teniendo en cuenta los beneficios que ofrecen, los cuales van desde horarios flexibles hasta salarios en d\u00f3lares.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el m\u00e1s reciente informe de Contrataci\u00f3n Global de Deel Lab for Global Employment, Am\u00e9rica Latina sigue siendo la regi\u00f3n con mayor crecimiento de empresas que contratan en el extranjero, con un aumento del 161%.<\/strong><\/p>\n

Asimismo, este estudio coloca a la Argentina en el selecto grupo de los pa\u00edses m\u00e1s llamativos en la regi\u00f3n para contratar empleados de forma remota. Las posiciones relacionadas con tecnolog\u00eda y desarrollo de Software<\/strong> predominan en el inter\u00e9s de las multinacionales que prefieren este tipo de contrataci\u00f3n, cuyo valor agregado es el acceso a numeroso talento de alta calidad.<\/p>\n

Trabajo remoto: cu\u00e1les son los perfiles m\u00e1s buscados<\/h2>\n
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El teletrabajo cambi\u00f3 la mentalidad de las empresas. Foto Archivo <\/figcaption><\/div>\n

Los empleados con conocimientos y experiencia en dise\u00f1o de interfaces web, desarrollo de Software y an\u00e1lisis de datos son cada vez m\u00e1s indispensables.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s de la experiencia laboral, la capacidad de adaptaci\u00f3n, la autogesti\u00f3n, la resoluci\u00f3n de problemas por medio de ideas oportunas y la idoneidad para trabajar en equipo<\/strong>, son elementos de gran valor en las organizaciones. Es por eso que, las habilidades blandas est\u00e1n cobrando cada vez mayor importancia en los procesos de selecci\u00f3n\u201d, asegura Diego Gamboa, Chief Technology Officer de la consultora de Software Mismo, la cual lleva m\u00e1s de 10 a\u00f1os en el mercado ofreciendo soluciones en IT a compa\u00f1\u00edas norteamericanas.<\/p>\n

Dentro de la gama de perfiles que pueden desempe\u00f1ar su tarea en forma remota aparecen los ingenieros. Estos se encargan de almacenar, analizar y gestionar los datos de una compa\u00f1\u00eda con el fin de que la informaci\u00f3n pueda ser utilizada eficientemente para la toma de decisiones.<\/strong><\/p>\n

\u201cLas empresas pusieron sus ojos en los ingenieros de Am\u00e9rica Latina, especialmente en los argentinos, puesto que la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica y el huso horario<\/strong>, as\u00ed como la proactividad y la capacidad de transformar ideas y materializarlas en proyectos tangibles son cualidades muy valoradas por los ejecutivos a nivel global<\/strong>\u201d, a\u00f1ade el CTO.<\/p>\n

En pleno 2023 es com\u00fan visitar a diario p\u00e1ginas web, sea para hacer mercado, pedir a domicilio el almuerzo o incluso para solicitar una cita m\u00e9dica.<\/p>\n

Justamente, quienes est\u00e1n a cargo de la experiencia de los usuarios en un sitio de internet (Front-end), as\u00ed como de la programaci\u00f3n y el mantenimiento de la arquitectura interna de dicha p\u00e1gina (Back-end), son los ingenieros FullStack.<\/strong><\/p>\n

Sus conocimientos en tecnolog\u00edas como CSS, HTML, JavaScript, resultan claves para su tarea; as\u00ed como un pensamiento anal\u00edtico y cr\u00edtico son fundamentales para quienes decidan aplicar a vacantes remotas de este perfil.<\/p>\n

Por \u00faltimo aparece el desarrollador Front-End. Esta clase de recurso IT especializado\u00a0son aquellos encargados de crear la interfaz de un sitio web o aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Cualquier cosa que el usuario de un determinado sitio pueda ver o con la que pueda interactuar, est\u00e1 a cargo del ingeniero Front-End de la p\u00e1gina. Al igual que el resto, destaca por sus conocimientos para programar c\u00f3digo HTML, CSS, JavaScript,<\/strong> entre otros, as\u00ed como t\u00e9cnicas que permitan mejorar la experiencia del usuario con el sitio web.<\/p>\n

N\u00f3mades digitales y trabajo remoto<\/h2>\n
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La oferta de home office se triplic\u00f3. Foto: Gentileza Workana. <\/figcaption><\/div>\n

Entre las cuatro principales regiones a nivel mundial, Am\u00e9rica Latina tuvo la mayor tasa de crecimiento de la contrataci\u00f3n por parte de empresas no nacionales en el \u00faltimo semestre de 2021 y ofreci\u00f3 salarios de m\u00e1s del doble de lo que ofrecen las empresas locales,\u00a0seg\u00fan el Informe Ejecutivo Global sobre Remuneraciones <\/strong>y contrataciones que publica el grupo editorial brit\u00e1nico Law Business Research.<\/p>\n

De acuerdo a un estudio publicado en mayo de este a\u00f1o por Hiring Lab, proyecto que realiza investigaciones para el sitio de empleo Indeed, en enero de 2020, en la regi\u00f3n, s\u00f3lo el 2,5% de las ofertas usaban las palabras \u201ctrabajo remoto\u201d,<\/strong> pero el porcentaje se triplic\u00f3<\/strong>\u00a0en septiembre de 2021 (aument\u00f3 a casi 7,5%).<\/p>\n

En la Argentina, en tanto, durante el primer trimestre de 2020, s\u00f3lo el 7% de los colaboradores trabajaba de forma remota, mientras que, a finales de ese a\u00f1o, ya lo hac\u00eda el 49,9%.<\/p>\n

\u00abPara nosotros, ser un n\u00f3mada digital no es un beneficio, sino una forma de vida<\/strong>. Desde un primer momento consideramos el homeworking como un derecho y no como un beneficio. Es por ello que cuando se abre una nueva b\u00fasqueda, el lugar de residencia del candidato no es un limitante para su contrataci\u00f3n<\/strong>\u201d, explica Sebasti\u00e1n D’oria, analista de capital humano en Streambe.<\/p>\n

De los 80 colaboradores que hoy tiene esta compa\u00f1\u00eda argentina que brinda soluciones para la transformaci\u00f3n digital de las empresas, la mitad se encuentra fuera del pa\u00eds. Pero en total llegan a un 80% los que trabajan de forma remota, sumando a todos los que, a\u00fan dentro del pa\u00eds, se encuentran en el interior.<\/p>\n

\u00abLos colaboradores que contratamos est\u00e1n distribuidos por cualquier parte del mundo <\/strong>y, aunque actualmente tenemos un fuerte foco en Buenos Aires, tenemos varios recursos que trabajan, por ejemplo, desde Salta, C\u00f3rdoba, Corrientes y otras provincias adem\u00e1s de los que est\u00e1n haciendo literalmente el nomadismo digital viajando por el mundo\u00bb, suma, por su parte, Fernando Fari\u00f1a, CTO.<\/p>\n

Tanto para la compa\u00f1\u00eda como para el colaborador, el trabajo remoto tiene ventajas. \u00abSolo en cuesti\u00f3n de metros cuadrados de oficina, ya tenemos un ahorro importante. Tendr\u00edamos que tener un espacio para 100 personas, mientras ahora con un lugar que pueda albergar a 20, que casi nunca est\u00e1n todos juntos, es suficiente<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Y agrega: \u201cEl nomadismo digital tiene muchas ventajas. Tener la libertad de trabajar donde uno se sienta c\u00f3modo, el ahorro en las horas de viaje, contribuir al cuidado del medio ambiente evitando la contaminaci\u00f3n que se produce diariamente por ir a la oficina, poder trabajar en conjunto con personas en diferente partes del mundo, son cuestiones que se valoran mucho<\/strong>\u201d.<\/p>\n

El trabajo remoto permite otra modalidad de aprovechamiento que toma cada vez m\u00e1s fuerza: la de los colaboradores que se quedan en el lugar que eligieron para descansar a\u00fan despu\u00e9s del fin del periodo de licencia. De esta manera, aunque se retoman las responsabilidades, el cambio de aire se mantiene unos d\u00edas m\u00e1s y el retorno es m\u00e1s amable, tambi\u00e9n para la familia.<\/p>\n

\u00abSiempre y cuando quede preservado el derecho a la desconexi\u00f3n y las vacaciones sean verdaderamente vacaciones, nos parece b\u00e1rbaro que un colaborador que est\u00e1 remoto prolongue su estad\u00eda en el lugar ad\u00f3nde viajo y reanude sus tareas desde ah\u00ed. Mientras est\u00e9n claro los objetivos y la comunicaci\u00f3n sea fluida, est\u00e1\u00a0perfecto\u00bb, confirma D’oria.<\/p>\n

Permitir a los empleados trabajar donde y cuando quieran hoy atraviesa a todo tipo de industrias y empresas, desde las m\u00e1s peque\u00f1as hasta las m\u00e1s grandes e incluso tradicionales.<\/p>\n

\u201cLa experiencia nos demostr\u00f3 que, trabajando por objetivos, en tanto haya ganas y siendo responsables se alcanzan completamente los objetivos planteados y no es necesario <\/strong>estar mirando el reloj para ver a qu\u00e9 hora entra o qu\u00e9 hora sale el colaborador\u201d, concluye D’oria.<\/p>\n

Mir\u00e1 tambi\u00e9n<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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