La empresa ech\u00f3 a 10 mil personas e intenta manejar una crisis. Tiene una planta de 220 mil.<\/h2>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\nHoras antes de anunciar el despido de 10 mil trabajadores en todo el mundo, el gigante tecnol\u00f3gico Microsoft<\/strong>\u00a0modificar\u00e1 su pol\u00edtica de vacaciones y ofrecer\u00e1 a los empleados\u00a0tiempo libre ilimitado<\/strong>, pudiendo elegir los d\u00edas de vacaciones siempre que quieran. La tecnol\u00f3gica habla de \u00abtiempo libre discrecional\u00bb para estos trabajadores que aplican a partir del 16 de enero.<\/p>\nLa encargada de anunciar esta nueva pol\u00edtica labora fue la directora de personal, Kathleen Hogan<\/strong>. La responsable envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico a los empleados, aunque solo se aplicar\u00e1 a aquellos que tengan una jornada a tiempo completo, seg\u00fan public\u00f3 el sitio\u00a0The Verge.<\/p>\n\u201cC\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde hacemos nuestro trabajo ha cambiado dr\u00e1sticamente\u201d, explica la responsable en el mensaje. Hogan defiende que \u201cmodernizar la pol\u00edtica de vacaciones hacia un modelo m\u00e1s flexible es un paso natural\u201d.<\/p>\n
De los cambios se beneficiar\u00e1n los trabajadores con jornada completa en Estados Unidos. <\/strong>Eso s\u00ed, no se tendr\u00e1 en cuenta la antig\u00fcedad<\/strong> en la empresa. Incluso las nuevas incorporaciones podr\u00e1n disfrutar de este \u00abtiempo libre discrecional\u00bb, sin necesidad de acumular d\u00edas de vacaciones.<\/p>\nAdicionalmente a la implantaci\u00f3n de esta nueva pol\u00edtica de tiempo libre ilimitado, Microsoft ofrecer\u00e1 diez d\u00edas festivos corporativos y tiempo libre por enfermedad y necesidades de salud mental o de duelo, seg\u00fan The Verge. Aquellos que tenga un saldo de vacaciones sin gastar recibir\u00e1n una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, a trav\u00e9s de un pago \u00fanico, que se efectuar\u00e1 en el mes de abril.<\/p>\nSin embargo, estas condiciones no se aplicar\u00e1n a todos los que trabajan para Microsoft. Los trabajadores externos o aut\u00f3nomos -que cobran por hora trabajada- no tendr\u00e1n tiempo libre ilimitado. Tampoco los empleados que est\u00e9n fuera de los EE.UU., que seguir\u00e1n con las mismas vacaciones debido a las diferentes leyes y regulaciones vigentes en otros pa\u00edses.<\/p>\n
Vacaciones ilimitadas: la nueva tendencia de las tecnol\u00f3gicas<\/h2>\n
Originalmente, la idea de vacaciones ilimitadas fue promovida por varias empresas emergentes para atraer a empleados j\u00f3venes y creativos<\/strong>, pero desde hace tiempo grandes compa\u00f1\u00edas decidieron sumarse a esta tendencia.<\/p>\nEn el caso de Microsoft, la multinacional asegura que implementa este cambio despu\u00e9s de evaluar durante a\u00f1os los cambios sociales, adapt\u00e1ndose as\u00ed a horarios de trabajo m\u00e1s flexibles.\u00a0<\/p>\n
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Horas antes de anunciar el despido de 10 mil trabajadores en todo el mundo, el gigante tecnol\u00f3gico Microsoft<\/strong>\u00a0modificar\u00e1 su pol\u00edtica de vacaciones y ofrecer\u00e1 a los empleados\u00a0tiempo libre ilimitado<\/strong>, pudiendo elegir los d\u00edas de vacaciones siempre que quieran. La tecnol\u00f3gica habla de \u00abtiempo libre discrecional\u00bb para estos trabajadores que aplican a partir del 16 de enero.<\/p>\n La encargada de anunciar esta nueva pol\u00edtica labora fue la directora de personal, Kathleen Hogan<\/strong>. La responsable envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico a los empleados, aunque solo se aplicar\u00e1 a aquellos que tengan una jornada a tiempo completo, seg\u00fan public\u00f3 el sitio\u00a0The Verge.<\/p>\n \u201cC\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde hacemos nuestro trabajo ha cambiado dr\u00e1sticamente\u201d, explica la responsable en el mensaje. Hogan defiende que \u201cmodernizar la pol\u00edtica de vacaciones hacia un modelo m\u00e1s flexible es un paso natural\u201d.<\/p>\n De los cambios se beneficiar\u00e1n los trabajadores con jornada completa en Estados Unidos. <\/strong>Eso s\u00ed, no se tendr\u00e1 en cuenta la antig\u00fcedad<\/strong> en la empresa. Incluso las nuevas incorporaciones podr\u00e1n disfrutar de este \u00abtiempo libre discrecional\u00bb, sin necesidad de acumular d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n Adicionalmente a la implantaci\u00f3n de esta nueva pol\u00edtica de tiempo libre ilimitado, Microsoft ofrecer\u00e1 diez d\u00edas festivos corporativos y tiempo libre por enfermedad y necesidades de salud mental o de duelo, seg\u00fan The Verge. Aquellos que tenga un saldo de vacaciones sin gastar recibir\u00e1n una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, a trav\u00e9s de un pago \u00fanico, que se efectuar\u00e1 en el mes de abril.<\/p>\n Sin embargo, estas condiciones no se aplicar\u00e1n a todos los que trabajan para Microsoft. Los trabajadores externos o aut\u00f3nomos -que cobran por hora trabajada- no tendr\u00e1n tiempo libre ilimitado. Tampoco los empleados que est\u00e9n fuera de los EE.UU., que seguir\u00e1n con las mismas vacaciones debido a las diferentes leyes y regulaciones vigentes en otros pa\u00edses.<\/p>\n Originalmente, la idea de vacaciones ilimitadas fue promovida por varias empresas emergentes para atraer a empleados j\u00f3venes y creativos<\/strong>, pero desde hace tiempo grandes compa\u00f1\u00edas decidieron sumarse a esta tendencia.<\/p>\n En el caso de Microsoft, la multinacional asegura que implementa este cambio despu\u00e9s de evaluar durante a\u00f1os los cambios sociales, adapt\u00e1ndose as\u00ed a horarios de trabajo m\u00e1s flexibles.\u00a0<\/p>\nVacaciones ilimitadas: la nueva tendencia de las tecnol\u00f3gicas<\/h2>\n
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