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El actual director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal,<\/strong> decidi\u00f3 tomarse unas \u00abpocas semanas\u00bb libres<\/strong> como permiso de paternidad para disfrutar del cuidado de su segundo hijo. Ahora la medida de Agrawal fue muy bien vista por otros padres como un paso m\u00e1s en la involucraci\u00f3n de los hombres en el cuidado de los hijos.<\/p>\n Parag Agrawal, de 37 a\u00f1os, se convirti\u00f3 en CEO de la plataforma en noviembre del pasado a\u00f1o, tras la renuncia de Jack Dorsey como consejero delegado. Hasta aquel momento Agrawal ocupaba el puesto de director de tecnolog\u00eda de la compa\u00f1\u00eda desde el a\u00f1o 2017. El permiso de paternidad del CEO fue apoyado y aplaudido por muchos otros padres y compa\u00f1eros de trabajo.<\/strong><\/p>\n Laura Yagerman, directora de comunicaciones corporativas de Twitter, comentaba recientemente al Washington Post que \u00aben Twitter, alentamos y apoyamos totalmente a los empleados que toman licencia por paternidad de la manera que mejor funcione para cada persona\u201d. Yagerman aclar\u00f3 que la decisi\u00f3n de Agrawal fue \u00abpersonal\u00bb y que la compa\u00f1\u00eda contaba actualmente con un programa \u00abpersonalizable\u00bb.<\/strong><\/p>\n Ned Segal, director financiero de Twitter, agradeci\u00f3 recientemente a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n a su CEO \u00abpor liderar con el ejemplo y tomar la licencia de paternidad\u201d, a\u00f1adiendo que \u201cojal\u00e1 los l\u00edderes hicieran esto cuando yo estaba al principio de mi carrera y me estaba convirtiendo en padre\u201d.<\/p>\n
\u00a0Brenden Lee, del departamento de comunicaciones corporativas asegur\u00f3 a trav\u00e9s de LinkedIn estar \u201corgulloso de que Twitter y nuestro CEO Parag Agrawal est\u00e9n liderando el camino aqu\u00ed, asegurando que todos los padres puedan aprovechar este momento tan especial para sus familias\u201d. La publicaci\u00f3n de Lee obtuvo respuestas de numerosos padres que apoyaban la iniciativa. \u00abRecuerdo la culpa que sent\u00ed cuando me tom\u00e9 una semana libre despu\u00e9s del nacimiento de nuestras hijas<\/strong>\u201d, rezaba uno de los comentarios.<\/p>\nLa iniciativa de Agrawal se trata sin duda de una excepci\u00f3n. Seg\u00fan el Departamento de Trabajo de Estados Unidos los hombres estadounidenses se toman menos de diez d\u00edas de permiso de paternidad. Esta propuesta est\u00e1 presente en otras grandes tecnol\u00f3gicas, como Meta o Reddit. Mark Zuckerberg, CEO de Meta, disfrut\u00f3 de dos meses de permiso de paternidad en los nacimientos de sus dos hijas.<\/strong><\/p>\nTwitter redujo p\u00e9rdidas pero sigue en rojo<\/h2>\n
Twitter anunci\u00f3 este mes p\u00e9rdidas netas para el conjunto de su ejercicio fiscal 2021 de 221 millones de d\u00f3lares, lo que supone una mejora significativa para las cuentas de la empresa, que el a\u00f1o anterior hab\u00eda perdido cinco veces m\u00e1s dinero, pese a seguir todav\u00eda en n\u00fameros rojos.<\/strong><\/p>\nEntre enero y diciembre del a\u00f1o pasado, la firma de San Francisco (California, EE.UU.) ingres\u00f3 5.077 millones de d\u00f3lares, un 37 % m\u00e1s que los 3.716 millones de 2020, provenientes fundamentalmente de su negocio publicitario online.<\/p>\n
Casi la totalidad de estos ingresos, por encima del 90 %, provienen de la venta de espacios publicitarios <\/strong>en la red social, mientras que el 10 % restante lo gana vendiendo datos a terceros.<\/p>\nLos accionistas de Twitter, por su parte, perdieron durante el pasado ejercicio 28 centavos de d\u00f3lar por t\u00edtulo, frente a las p\u00e9rdidas de 1,44 d\u00f3lares registradas en 2020.<\/p>\n
La empresa que dirige Parag Agrawal cuenta en la actualidad con 217 millones de usuarios diarios activos, es decir, aquellos que se conectan a la red social por lo menos una vez al d\u00eda, por encima de los 192 millones con que cerr\u00f3 2020.<\/strong><\/p>\nDel total de 217 millones, 38 millones est\u00e1n en Estados Unidos.<\/p>\n
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TEMAS QUE APARECEN EN ESTA NOTA<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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