Pese a su volatilidad, las criptomonedas <\/strong>son un mercado en alza, que tienen una poderosa tecnolog\u00eda detr\u00e1s, como es el caso del blockchain, que las respalda,\u00a0aumenta su\u00a0valor intr\u00ednseco y vuelve m\u00e1s transparente y segura su adopci\u00f3n.<\/p>\n El crecimiento de estas divisas no s\u00f3lo se evidencia en la cantidad de personas que comienzan a utilizar los activos digitales, sino tambi\u00e9n en la gran cantidad de profesionales tecnol\u00f3gicos<\/strong> que abandonan sus puestos (algo que en ingl\u00e9s se conoce como brain drain<\/em>)\u00a0para contribuir con el auge de este sector financiero.<\/p>\n Las grandes firmas tech han competido durante mucho tiempo por conseguir los mejores talentos dentro de Silicon Valley. Y ahora, Facebook, Google, Microsoft, Amazon ven c\u00f3mo sus cuadros m\u00e1s virtuosos<\/strong> se marchan a startups de criptomonedas y\u00a0NFT.<\/p>\n En una entrevista reciente con Bloomberg<\/em>, el socio general de Blockchain Capital, Spencer Bogart, explic\u00f3 que muchos ejecutivos t\u00e9cnicamente talentosos de Silicon Valley prefieron el entorno criptogr\u00e1fico, ya que es m\u00e1s amigable y les brinda m\u00e1s oportunidades que el mundo tecnol\u00f3gico<\/strong>.<\/p>\n El cambi\u00f3 de a\u00f1o incentiv\u00f3 la migraci\u00f3n de cerebros al sector cripto. Foto Bloomberg\n<\/p>\n<\/figcaption><\/div>\n<\/div>\n No quedan dudas que la industria de las criptomonedas seguir\u00e1 en un proceso de crecimiento expansivo en 2022, seg\u00fan varios de los grandes l\u00edderes del sector de los criptoactivos.<\/p>\n \u201cEn 2022 continuar\u00e1 la fuga de cerebros<\/strong> de la tecnolog\u00eda heredada y la industria financiera. Los j\u00f3venes y las personas m\u00e1s capacitadas, quieren enfocar sus talentos en un sector donde pueden tener un mayor impacto y como las criptomonedas han estado creciendo a un ritmo incre\u00edble, tanto en t\u00e9rminos de nuevos puestos de trabajo, la transici\u00f3n solo ha comenzado y probablemente se acelerar\u00e1\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Anthony Pompliano, director de Pomp Investments.<\/p>\n Jack Dorsey dej\u00f3 Twitter para probar suerte en Block. Foto AFP\n<\/p>\n<\/figcaption><\/div>\n<\/div>\n El caso emblem\u00e1tico es el de Jack Dorsey, fundador de Twitter, quien anunci\u00f3 su salida de la compa\u00f1\u00eda para focalizarse en el liderazgo de Square <\/strong>\u2013ahora llamada Block\u2013, una empresa de pagos digitales que quiere convertirse en un referente en el mundo de la cadena de bloques.<\/p>\n Al igual que Dorsey, David Marcus, quien lider\u00f3 los planes de Facebook en el terreno de las criptomonedas, anunci\u00f3 su salida de Meta<\/strong>. Marcus fue el responsable de los proyectos Libra, Calibra, Diem y Novi, que se vieron obstaculizados por regulaciones y retrasos en el despliegue previsto por la compa\u00f1\u00eda de Mark Zuckerberg.<\/p>\n Otro que dio el portazo es Brian Roberts, un veterano de la tecnolog\u00eda y ex ejecutivo de Lyft, quien se unir\u00e1 a OpenSea <\/strong>como el primer director financiero del proyecto. Admiti\u00f3 que ve un gran potencial en la industria de los tokens no fungibles y prometi\u00f3 convertir a la plataforma de intercambio de NFT en una empresa que cotice en bolsa.<\/p>\n Esta revoluci\u00f3n silenciosa dentro del Silicon Valley preocupa a los poderosos y mucho. Apple ofreci\u00f3 a algunos de sus ingenieros una bonificaci\u00f3n extraordinaria de hasta 180.000 d\u00f3lares con el objetivo de evitar una fuga.<\/strong><\/p>\n El otro gigante como Google, comenz\u00f3 a ofrecer m\u00e1s acciones a algunos empleados para retenerlos. Pero muchos de ellos no cambian el rumbo profesional por un tema de salario sino por entusiasmo hacia nuevos desaf\u00edos<\/strong>.<\/p>\n Los ejecutivos buscan nuevos desaf\u00edos dentro de la industria. Foto AFP\n<\/p>\n<\/figcaption><\/div>\n<\/div>\n Estos incentivos, cuyos destinatarios son ingenieros de alta calificaci\u00f3n, se otorgar\u00e1n en el transcurso de 4 a\u00f1os para motivar a los empleados a permanecer en la tecnol\u00f3gica y est\u00e1n separadas del resto de beneficios que reciben los empleados de la firma de forma habitual.<\/p>\n El universo cripto no s\u00f3lo se reduce a comprar y vender monedas, sino que est\u00e1 detr\u00e1s de otros emprendimientos relacionados con la salud, la gesti\u00f3n y manejo de cualquier tipo de informaci\u00f3n de una manera segura, limpia y sobre todo descentralizada. Donde una mala gesti\u00f3n puede ser corregida por un sistema automatizado gracias a la blockchain.<\/p>\n La industria ahora se extiende mucho m\u00e1s all\u00e1 del bitcoin. Los NFT, los videojuegos basados en blockchain y Web3\u00a0<\/strong>son lo m\u00e1s importante en las mentes de los ejecutivos de cara al pr\u00f3ximo a\u00f1o. La regulaci\u00f3n sigue siendo la mayor incertidumbre.<\/p>\n SL<\/em><\/p>\n![\"El](\"https:\/\/www.clarin.com\/img\/2021\/12\/23\/el-cambio-de-ano-incentivo___4pdHH5kq2_720x0__1.jpg\")
\n<\/source><\/picture>Fuga de cerebros<\/h2>\n
![\"Jack](\"https:\/\/www.clarin.com\/img\/2021\/11\/29\/jack-dorsey-dejo-twitter-para___OAzTAKJBJ_720x0__1.jpg\")
\n<\/source><\/picture>Activos en peligro<\/h2>\n
![\"Los](\"https:\/\/www.clarin.com\/img\/2021\/09\/21\/los-ejecutivos-buscan-nuevos-desafios___GJSjPlXUA_720x0__1.jpg\")
\n<\/source><\/picture>